26 octubre, 2020

Nuevos estilos de liderazgo: Coaching Leadership Style

Nuevos estilos de liderazgo: Coaching Leadership Style


Foto de Miguel Á. Padriñán en Pexels

¿Te has preguntado si tu estilo de liderazgo afecta a la relación con tu equipo? Muchos líderes modernos están cambiando su estilo liderazgo a un estilo basado en hacer preguntas en lugar de emitir órdenes. He aquí algunos ejemplos:

  • «¿Qué harías tú en esta situación?” en vez de: “¡Yo no voy a hacer tu trabajo!”.
  • “¿Cómo lograste hacerlo?” en vez de un simple: “¡Buen trabajo!”.
  • “Eres excelente realizando esta tarea, ¿deseas realizar otras?” en vez de: “¡Continúa haciendo lo que estás haciendo!”.
  •  “¿Qué otras posibilidades ves?” en vez de: “¡No malgastes el tiempo, ya hemos intentado eso antes!”.
  • “¿Cómo podríamos mejorar la próxima vez?” en vez de: ¿Por qué no hicisteis esto?.
  • “Me gustaría hablar sobre eso, pero estoy ocupado ahora, ¿podemos reservar algo de tiempo para charlar con más profundidad?” en vez de: “¡No tengo tiempo para hablar ahora mismo!”.
  • “¿Me puedes explicar que te preocupa de ese asunto?” en vez de: “¡Eso no es importante!”.
  • “¿Cuál es nuestro plan b si la idea no funciona?” en vez de: “¡Fallar no es una opción!”.
  • “¿Hay alguna cosa a nivel personal que te preocupe?” en vez de “¡Deja tus temas personales en casa!”.

Source: 11 things managers should never say (Visual Capitalist)

koldoorrantia

Amplia experiencia profesional adquirida en la multinacional de IT Atos, realizando Dirección de Proyectos y Desarrollo de Negocio. He colaborado como analista en el Fondo de Inversión especializado en marketplaces y clasificados MERCURIUS Early Investment. En la actualidad soy Director en la consultoría estratégica DIPCOM Corporate, SL y cofundador de EKAI CAPITAL PARTERNS, SL.

Ver todas las entradas de koldoorrantia →

Deja un comentario

A %d blogueros les gusta esto: